FORMACIÓN BONIFICADA: Requisitos de los cursos para ser bonificables

Qué es una acción formativa

Se entiende por acción formativa la dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores, pudiéndose estructurar en varios módulos formativos con objetivos, contenidos y duración propios comunes a todos los participantes.

Requisitos de las acciones formativas

Para que se puedan bonificar los cursos que se organizan en la empresa, se debe tener en cuenta que:

Deberán guardar relación con la actividad empresarial y estar dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores.

La duración de los cursos no podrá ser inferior a dos horas lectivas. Aunque la normativa no establece una duración máxima, ésta deberá ser adecuada al contenido y objetivos de la acción formativa.

Deben responder a una necesidad formativa real, inmediata y específica de las empresas y sus trabajadores.

No se pueden bonificar en ningún caso las jornadas, los seminarios, las ferias o los congresos.

Los trabajadores no podrán asistir a más de 8 horas diarias de formación, salvo cuando la formación se concentre en una sola jornada.

En función de la modalidad en la que se imparta el curso, el número de participantes no podrá superar: 30 alumnos en modalidad presencial y aula virtual, y 80 alumnos por tutor en teleformación.

La comunicación de inicio deberá realizarse con una antelación mínima de 2 días naturales a la fecha de comienzo de cada grupo de formación aunque recomendamos que no se llegue a este límite para garantizar el éxito de la comunicación de inicio en el aplicativo de FUNDAE.

La cancelación o la modificación de los datos de una acción o grupo formativo que suponga un cambio de horario, fecha de ejecución, o de localidad deberá ser comunicada, en todo caso, con un día de antelación al de la fecha prevista para su comienzo.

El resto de los cambios pueden ser comunicados hasta el día de comienzo de la formación.

No puede existir subcontratación ni en la impartición de la formación ni en su organización.

La Formación Bonificada/Programada por las empresas contempla la impartición con medios propios de la empresa (trabajadores, instalaciones, …). Esto se suele denominar Formación Interna.

Se deberá informar en tiempo y forma a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de la organización de Formación Bonificada/Programada en la empresa.

Según la modalidad de gestión de la bonificación se deberá elaborar la documentación de la bonificación adecuada a cada caso y se debe cumplimentar correctamente.

Se deben custodiar todos los documentos justificativos de la formación al menos 4 años. Lo hace la propia empresa bonificada o la entidad organizadora si existe.

Las certificaciones oficiales que existen en múltiples tipos de acciones formativas no son bonificables.

Los profesores o tutores de formación deben tener conocimientos y experiencia demostrables sobre la acción formativa que van a impartir.

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Modalidades de formación bonificada

En Formación Bonificada/Programada para las empresas, se permiten las siguientes modalidades formativas:

Presencial
Aula virtual
Teleformación
Mixta

Modalidad Presencial

La formación presencial se caracteriza por la coincidencia en tiempo y espacio entre, al menos, un formador y los participantes, permitiendo la interacción directa y continua en el proceso de enseñanza-aprendizaje, tanto entre el formador y el participante como entre los participantes entre sí.

Se imparte en aulas, talleres o instalaciones apropiadas (incluso de la propia empresa beneficiaria), con los medios didácticos y materiales necesarios para la impartición de la acción formativa.

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Si te interesa participar en algún curso, ponte en contacto con nosotros y verificaremos con el centro de formación que lo imparte o con tu empresa que es bonificable.

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Nivel de formación

Para poder valorar el nivel de una acción formativa deberán tenerse en cuenta factores como el contenido impartido, la categoría profesional de los participantes, y la necesidad de tener conocimientos previos de la materia. De todas formas, para que te sea más fácil identificar cada caso:

Nivel Básico

El nivel básico corresponde a formación en materias transversales o genéricas, que capacita para desarrollar competencias y cualificaciones básicas.

Nivel Superior

Una acción formativa de nivel superior es aquella que incorpora materias que implican especialización y/o capacitan para desarrollar competencias de programación y/o dirección.

Información a la RLPT

Antes de iniciar cualquier formación que realice tu empresa, se deberá informar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de todos los centros de trabajo.

Esta comunicación debe incluir todos y cada uno de los siguientes puntos:

Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas.
Colectivos destinatarios y número de participantes.
Calendario previsto de ejecución.
Medios pedagógicos.
Criterios de selección de los participantes.
Lugar previsto de impartición.
Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.

La RLPT dispone de 15 días antes del inicio de la formación para emitir su informe, en el que caben 3 opciones de respuesta: Favorable, No Informa, Desfavorable.

Sólo en el caso de que la RLPT no estuviera de acuerdo con la realización de dicha formación se remitirá a la Comisión Paritaria los informes justificativos emitidos por empresa y RLPT con el fin de que en 15 días se alcance el acuerdo. Si tampoco hubiera acuerdo se trasladará la mediación a la administración competente.